Seminario de Análisis del proceso electoral 2010 desde una visión de género

C O N V O C A N

Asesoría Capacitación y Asistencia en Salud, A.C.
Colectivo Isitamé, A.C.
Grupo Amplio de Mujeres
Red de Mujeres por la Igualdad de Chiapas, A.C
Universidad Autónoma de Chiapas

Se invita a las mujeres chiapanecas que han participado y participan en la política estatal o nacional como agentas rurales, agentas
municipales, regidoras, síndicas, presidentas municipales, diputadas locales, diputadas federales, senadoras, dirigentas de partidos políticos e integrantes de comisiones de género en los partidos políticos.

Objetivos:
1. Analizar la composición de género del Congreso local y ayuntamientos municipales de Chiapas para el periodo 2010-2012.
2. Revisar las limitaciones que en diversos ámbitos enfrentan las mujeres en el ejercicio de sus derechos políticos.
3. Crear las condiciones para establecer alianzas y vínculos de trabajo con integrantes de la LXIV Legislatura local y autoridades municipales para impulsar las Agendas de Género.

Lugar y Fecha:
Miércoles 8 de septiembre 2010, Tuxtla Gutiérrez
Biblioteca Central Universitaria (Sala de Consejo 2º. Piso,) ubicada en Boulevard Belisario Domínguez kilómetro 1081, S/N, Terán Tuxtla Gutiérrez, Chiapas

Contacto para inscripciones: María Teresa Olvera Caballero cel. 9671111407, Ma. Enriqueta Burelo Melgar mariqueta_@hotmail.com 9611274917, María Hernández 9611773941, Red de Mujeres por la Igualdad de Chiapas, A. C. 9671110489.

Reglamento Asamblea PSCH

El plazo para comentar el reglamento es del 16 al 30 de junio. Gracias por sus comentarios y por su visita a este blog.

Reglamento Asamblea

Política de género del PSCH

Compañeras y compañeros: El plazo para colocar comentarios a la propuesta de política de género es del lunes 14 al viernes 25 de junio. Gracias por los comentarios que hagan.

Haz click aquí para consultar el archivo

CONSULTA LEY 1 - Necesidad de una ley de fomento

¿Consideran útil para las OSC de Chiapas contar con una iniciativa de ley que proteja su quehacer e incidencia en política pública?
¿Si?
¿No?
¿Por qué?
¿Para qué?

El plazo para comentar es del lunes 14 al viernes 25 de junio. Garcias por sus comentarios

Ley Federal de Fomento a la Participación de las OSC's

CONSULTA LEY 2 - Derechos a garantizar

Revisar lo que contiene la ley federal en estos ámbitos y comentar que dejamos, que cambiamos y que incluimos para la propuesta estatal.

Qué diferencias o mejoras debería tener la ley estatal comparando con la federal, en relación a:

-Fomento
-Incidencia (ámbitos de los derechos)/observatorios
-Autonomía
-Participación
-Redes/cooperación nacional e internacional
-Formación/Profesionalización
-Planeación
-Otros

El plazo para comentar es del lunes 14 al viernes 25 de junio. Garcias por sus comentarios

Ley Federal de Fomento a la Participación de las OSC's

CONSULTA LEY 3 - Obligaciones a aceptar

-Sujeto de interés público. ¿en qué términos entendemos esto, (reconocimiento y fomento de derechos civiles colectivos)

-Obligaciones: transparencia y rendición, sistematización, tributarias, registro y control.

El plazo para comentar es del lunes 14 al viernes 25 de junio. Garcias por sus comentarios


Ley Federal de Fomento a la Participación de las OSC's

CONSULTA LEY 4 - Oportunidades para la ley

¿Cuáles oportunidades en el contexto tienen las organizaciones para alcanzar la promulgación de la ley?

En:
-Congreso
-Ejecutivo
-OSC
-Aliados externos
-Autoridades municipales/opinión pública
-Medios de comunicación

El plazo para comentar es del lunes 14 al viernes 25 de junio. Garcias por sus comentarios

Ley Federal de Fomento a la Participación de las OSC's

Ley de cooperacion internacional

Compañeras y compañeros de las organizaciones, en los links de abajo encontrarán 10 archivos que nos dejó Gabriela Sánchez de la ley de cooperación internacional. Esperamos sean de su interés. Los archivos estarán disponibles para ser bajados únicamente 30 días.

Para bajar los archivos:
1. Hacer click en el que deseen bajar
2. En la página que se abre, hacer click en "free user"
3. En la página que abre, hacer click en "download"

24_Puntos_para_enriquecer_la_Ley_de_CIPD.doc

An__lisis_comparativo_de_24_puntos_y_Minuta_de_Dip._Buganza.doc

Documento_de_trabajo_-_Otras_Leyes_Agencias_Cooperaci__n.doc

Iniciativa_de_Ley_de_Rosario_Green.doc

Posicionamiento_de_OSC_y_acad__micos_sobre_la_Ley.doc

Propuestas_ANUIES.doc

Comunicado_sobre_la_Ley_de_Cooperaci__n_Internacional-2.doc

CUADRO_COMPARATIVO.docx

Proyecto_de_Dictamen_LCIPD_final_.docx

Propuestas_al_articulado_de_la_Ley.doc

Necesaria política de género en PSCH

El semáforo de género cada vez está más verde

El proyecto Trayectoria de Integración del Género y Liderazgo (TIGL) debe conseguir de forma demostrable que tanto las contrapartes como la misma Oxfam Novib sean conscientes en cuanto al género tanto a nivel organizativo como programático. Dos terceras partes del proyecto trienal ya han concluido. Un buen momento para hacer el balance.

Se sigue echando en falta la involucración de los directivos (foto: Oxfam Novib)

Jeanette Kloosterman, empleada de Investigación y Desarrollo de Oxfam Novib, coordina las actividades en torno al proyecto TIGL. Cuando hablamos con ella, acababa de volver de Etiopía. En Adis Abeba asistió a una reunión de dos días en la que siete contrapartes compartieron sus experiencias en materia de TIGL. A finales de 2010, sus esfuerzos deberán aportar una política sensible al género, tanto a nivel organizativo como programático.

Semáforo de género
El semáforo de género indica el desarrollo alcanzado en este tema. Si el semáforo de una organización está en verde, ello implica que dicha organización cumple con los criterios de sensibilidad ante el género. Si el semáforo está en naranja quiere decir que queda trabajo por hacer y que hay que se entablar una conversación sobre las posibilidades de mejora. Sin embargo, si una organización tiene aún el semáforo en rojo a finales de 2010, Oxfam Novib le retirará el financiamiento. En marzo de 2008, a principios del proyecto, había aún unas 360 de las 830 contrapartes de Oxfam Novib que tenían el semáforo en naranja. A un año de la finalización de la trayectoria, aún hay unas cien organizaciones que participan en la TIGL. Todas las contrapartes etíopes mencionadas anteriormente ya tienen el semáforo de género en verde.

Involucración de los directivos
Kloosterman afirma que su visita a Adis Abeba le confirmó que las contrapartes se están tomando en serio la política de género: ‘El presupuesto no es un problema: en muchos casos se ha contratado a alguien que debe diseñar esa política dentro de la organización, entre otras cosas, mediante cursillos de capacitación. Sin embargo, aún se echa en falta la involucración de los directivos: porque puede que tengan una política de género, pero si después se toman a mal que las mujeres– por ejemplo, por avergonzarse de su embarazo – no notifiquen hasta el último momento que quieren beneficiarse de la baja por maternidad, hay algo que no cuadra.’

Conducta determinada culturalmente
Para Kloosterman ésta es una buena excusa para hablar sobre la cultura y el ambiente dentro de una organización. Durante nuestros talleres intentamos concienciar a las contrapartes de que el que una conducta sea sensible al género o no, suele estar determinado culturalmente. Para algunas de nuestras contrapartes, este hecho supone una verdadera revelación. Pero si una de ellas lo cita como el principal reto para el futuro próximo, para mí es una señal de que esa contraparte está progresando.’ Por otra parte, Kloosterman sostiene con satisfacción que las organizaciones del objetivo 1, que se esfuerzan por el derecho a unos medios de vida sostenibles y que a menudo tienen una orientación técnica, buscan cada vez con más frecuencia el apoyo de organizaciones que defienden los derechos de la mujer a la hora de abordar su política de género.

Fuente: Oxfam Novib, 18 de diciembre de 2009
Autor: Fred Geelen, redactor de Oxfam Novib

25 de noviembre

En varias partes del mundo, el pasado 25 de noviembre se realizaron eventos contra la violencia hacia las mujeres. Chiapas no fue la excepción.